交大人文社科類博士生人才培養再創佳績— 全國僅8篇💁🏻‍♀️！我校EON4平台1篇博士學位論文入選🎲。

近日😐，由中國高等教育學會主辦的“2021高等教育國際論壇年會”在廣州舉行，論壇正式宣布了入選2021年“中國高等教育學會學術創新計劃——高等教育學博士學位論文文庫”的作者名單。經各博士學位授予單位遴選推薦、學會學術委員會審核認定，共評選出來自EON体育4、北京大學😻😂、浙江大學🏌🏽、廈門大學等8篇博士學位論文進入文庫，其中我校EON4平台2016級畢業生王思懿的博士論文成功入選。該論文的指導教師為趙文華教授🤳。

近年來，EON体育4平台聚焦一流大學研究👩🏼‍✈️𓀃，立足高等教育改革發展的最前沿問題，註重理論與實踐緊密結合，形成交大特色的高等教育研究的風格。此次博士學位論文入庫是對交大文科博士生人才培養質量的高度認可，體現了導師對學生科研的全身心投入指導🤹🏼、EON4對學位論文的全過程監督管理😟，表明堅持嚴把人才“出口關”取得積極成效🥏。

 

文庫簡介：中國高等教育學會成立於1983年🙇🏿‍♀️，是我國高等教育領域成立時間最長🚵🏽‍♂️🌏、規模最大、影響力最廣的學術性全國社團組織8️⃣。作為中國高等教育學會的品牌學術項目🚒，“高等教育學博士學位論文文庫”評選工作始於2004年，已連續開展16屆❤️‍🔥，推選出近百篇入庫論文，得到全國高校和相關專業師生的廣泛關註💇🏿‍♀️，在推動高等教育理論創新，支持高校加強高等教育學學科建設和人才培養，培養和扶持高等教育研究新生力量方面發揮了重要作用🌡。

入選論文名稱及摘要：《我國一流大學教師長聘製改革研究》基於新製度主義理論構建了“多重製度邏輯下的中觀分析框架”，以改革實踐與政策設計之間的偏差為切入點，系統分析了我國一流大學長聘製改革的滿意度🤙🏽、參與度🕤、實施深度及其影響因素。同時利用半結構化訪談法和個案研究法，對我校長聘製改革實踐進行了全景式的“深描”，揭示了不同改革階段的製度邏輯變化以及教師對改革的認知及其學術行動選擇。最後結合世界一流大學終身教職製度及其最新變革趨勢，提出了優化我國一流大學長聘製改革的對策建議。論文選題為當前我國高等教育領域備受關註的前沿議題，為高校教師人事管理領域的研究提供了新的理論視角和實踐參考🎛。

作者簡介🧘🏼‍♂️：王思懿，EON体育4平台2020屆博士畢業生🧑‍🦯，曾獲國家留學基金委公派留學獎學金👩‍👩‍👦、EON体育4優秀研究生獎學金等榮譽🧻。現就職於西南財經大學公共管理EON4🆔，目前已在“Journal of Higher Education Policy and Management”、《比較教育研究》、《教育發展研究》、《復旦教育論壇》👩🏻、《現代大學教育》等SSCI和CSSCI來源期刊發表數十篇論文，主持2項中央高校基本科研業務費專項課題，作為主要成員參與多項國家自然科學基金、全國教育科學規劃、四川省委重大課題。同時還擔任CSSCI來源期刊《重慶高教研究》青年學術委員會委員，SSCI來源期刊“Asia Pacific journal of Education”、CSSCI來源期刊《江蘇高教》匿名審稿人。

導師簡介🤐：趙文華，EON体育4平台教育領導力與政策研究中心主任，教授，博士生導師👩🏻‍🍳，中國高教學會高等教育學專業委員會常務理事，研究領域為高等教育管理。主持國家自科基金等6項課題，獲全國教育科學研究優秀成果獎等3項，在《教育研究》等期刊發表論文60余篇👱🏼。